报告称，2007年“公司高管最高年薪”可比平均值上升了57.15%。根据其经验，高管薪酬在同一口径和误差情况下，年增长不超过30%是可信的。荣正咨询认为，2007年统计数字的可信度、真实性都更高、更强，然而增长率显得略有异常。对此，其解释为“监管部门加强了信息披露，要求披露精确到人”。

    统计显示，“独立董事津贴项”首次出现两位数增长：2007年样本平均值为49528元，同比增长6302元，同比增长14.58%。

    从薪酬类数据的平均值看，仍然呈现“董事长-总经理-第一副总-财务总监-董事会秘书”从高到低排序，持股市值亦然。2007年样本数据中董事长年薪均值为525333元，同比增加74.10%；总经理年薪均值为458588元，同比增加63%；董秘年薪均值为253968元，同比增长52.28%；财务总监年薪均值为297638元，同比增加65.56%；公司副总经理年薪均值为384113元，同比增长60.84%。

    在分行业比较研究方面，金融业各岗位薪酬平均值均以遥遥领先的数值高居各行业榜首。中国平安各高管岗位薪酬均位于样本榜首。

    报告还指出，上市公司高管薪酬与业绩显著相关。根据分析结果，加权净资产收益率与总资产分别增加1%，将分别使高管薪酬增加0.158和0.311个百分点。 （戴 兵）